«Результаты тестов, действительно, не являются главным и определяющим при решении принять или не принять человека на работу, но, как показывает наш опыт, зачастую помогает выбрать из финальных кандидатов или «подтолкнуть» к правильному решению при имеющихся сомнениях», - оппонирует Татьяна Кохан, консультант по подбору персонала кадрового центра «Метрополис». Эксперт приводит слова менеджера по персоналу, с которой ее агентство сотрудничало при подборе супервайзера для федеральной компании сферы FMCG. «Мы не принимаем решение, основываясь на результатах теста, - отмечала тогда кадровик, - но тест помогает узна
Такой вопрос задают не только кандидаты, но и некоторые руководители. «В нашем отделе персонала используют тесты при подборе людей, но за всю мою карьеру, а я работаю почти 15 лет, было лишь 2 или 3 случая, когда к результатам тестов мы вообще обращались», рассказывает Иван Смешин, директор по логистике компании «ЛОТОС-Продукт».
Зачем вообще нужны психологически тесты при трудоустройстве?
Писать здесь о том, что представляет собой каждый из тестов, нецелесообразно. Вы без труда найдете информацию о них в Сети. Обратимся к вопросу, насколько значимы такие тесты как элемент оценки соискателя.
• Тест Л. Сонди. Проективная методика – углубленное исследование личности, выявление психологических патологий, основных потребностей, движущих мотивов и способов поведения человека в различных ситуациях.
• Личностный опросник Кеттелла. Основные личностные особенности.
• Тест Розенцвейга. Конфликтность, коммуникативные навыки.
• Рисуночные проективные тесты (например, рисунок человека, необычного животного, дома или дерева).
• Тест Гилфорда. Социальный интеллект.
• Цветовой тест Люшера. Психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности.
• Тест Айзенка - психологический тест коэффициента интеллекта
Данные с другой стороны баррикад - от нескольких десятков менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых агентств - позволили составить список наиболее популярных психологических тестов, используемых в Екатеринбурге (список не ранжированный). Вот он:
Рисовать деревья и несуществующих животных, отвечать на длинный список «косвенно связанных с тобой» вопросов, «гадать» по цветным картинкам – чего только ни предлагают нам сделать, чтобы устроиться на работу. Все это и многое другое – элементы распространенных психологических тестов, которым приходится проходить соискателям на собеседовании. Причем, проходить нередко - если верить результатам опроса пользователей Е1.RU, то примерно половина всех респондентов сталкивалась (и не раз) в своей профессиональной жизни с потребностью решить тот или иной психологический тест.
Андрей Попов, , портал е1.ru от 28.06.2010 г.
Тестовое поведение
Доступ к полным резюме
Краткое описание
"Тестовое поведение"
Кадровое агентство "ЛЮДИ ДЕЛА": Подбор персонала в Екатеринбурге - Кадровые агентства Екатеринбург - Агентство рекрутинга "Люди дела"
Комментариев нет:
Отправить комментарий